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离职证明怎样写最好?

2020-05-30 |浏览344|休息法库

员工离职后,持该证明去下家单位入职,下家单位可以或许精确清楚地懂得到该员工在上家单位的相干信息,作为能否录用的根据之一。

假设长短自己志愿离职的,持此证明去人社部分停止掉业挂号,可按规定支付掉业保险金。

从司法层面上讲,给离人员工开具离职证明,是用人单位的法定义务。

《休息合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在消除或许终止休息合同时出具消除或许终止休息合同的证明……,《休息合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的消除、终止休息合同的证明,应当写明休息合同克日、消除或许终止休息合同的日期、任务岗亭、在本单位的任务年限。

前者规定的开具离职证明是用人单位的法定义务,后者规定的是用人单位所开具的离职证明应当载入的内容。

那么,根据上述司法律例规定,HR若何写好一份标准的离职证明呢?我做了一个参考样本,我们先来看一下。


起首,离职证明必须载有司法律例定规定的必备内容。

上述这份离职证明参考样本,符合司法律例规定,同时,除法定内容以外,还包含了离职缘由、离职性质、在职时代任务表示根本评价、离职手续已办完、保密和竞业限制协定签订情况等外容。

法定内容是必须载入的,其他内容可以视详细情况而增长。

其次,有须要载明离职缘由或离职性质。

关于员工的离职缘由和离职性质,固然司法律例没有硬性规定为必备内容,但照样有须要写入离职证明内,有益于下家单位更清楚地懂得该员工的从业信息。

别的,根据我国掉业社会保险相干规定,对非自己志愿中断失业的掉业人员,可以向人社部分化决支付掉业保险金,若何断定员工能否非自己志愿离职,离职证明上的离职缘由则是人社部分断定根据之一。

固然,假设员工是被单位解雇的,而该员工又很介怀在离职证明上载明其是被解雇,HR在开具该证明时,则可以模糊之。 

再次,建议载明保密协定和竞业限制协定的签订情况。

根据《休息合同法》第二十四条第一款规定,竞业限制的人员限于用人单位的高等管理人员、高等技巧人员和其他负有保密义务的人员。

关于签订了保密协定和竞业限制协定的员工,在消除或终止休息合同时,应当在离职证明中注明,以便下家单位可以或许清楚地懂得到这方面的信息,躲避由此激起的休息胶葛。

Tags: 职业筹划 | 生长励志 | 升职

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