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中国灵活用工生长白皮书:超9成人情愿测验测验灵活用工

2020-04-28 |浏览713|中国经济时报

超9成人情愿测验测验灵活用工,国际企业采取灵活用工的比例逾越四成——日前发布的《2019年中国灵活用工生长白皮书》显示,发卖、技巧、客服是中国企业灵活用工最多的三个岗亭,男性比女性更情愿测验测验灵活用工。

白皮书数据显示,对灵活用工表示“不懂得”的员工人群仅占一成多, 而有91.8%表示“情愿测验测验灵活用工的岗亭”。

不合性其他员工对灵活用工岗亭的测验测验志愿度表示出明显差别,个中男员工中的95.3%“情愿测验测验灵活用工的岗亭”,而女员工该比例为87.4%。

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超7成员工欲望“任务时间有弹性”
白皮书显示,员工对灵活用工的认知度、接收度的晋升,遭到多方面身分推动,个中最具代表性的是以“Z世代”为代表的重生代员工的失业不雅念变更、以共享经济为代表的新兴家当带动,和灵活用工办事行业日趋生长和标准的影响。今朝进入职场的“Z世代”以“95后”为主,他们在职场上不懈斗争、积极出息,以“尽力”、“靠谱”作为对本身的要求和标准。表如今职场求职择业上,他们更存眷本身的兴趣爱好和志向,更重视任务弹性,情愿选择以加倍自在的方法来任务。白皮书显示,表示“情愿测验测验灵活用工的岗亭”的员工,对灵活用工的岗亭要素表达了更多的预期,个中73.6%的员工将“任务时间有弹性”列为首选,紧随厥后的是“薪资福利优胜”66.3%、“爱好的行业或岗亭”56.9%。

受益于灵活用工在2019年的快速生长,员工对灵活用工的生长趋势全体看好,白皮书显示,32.9%的员工认为灵活用工“大年夜势所趋,会生长很快”,同时更多的员工对此保持谨慎乐不雅,认为其“是趋势,但不会生长很快”的员工占比为49.8%。

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发卖、技巧、客服灵活用工最多白皮书显示,企业选择灵活用工更多的岗亭集中在“发卖岗”、“技巧岗”和“客服岗”,占到曾经采取灵活用工企业比例的42.5%、29%和28.5%。

不合行业的企业因营业差别而在员工构造、用人制度等方面存在较大年夜不合,比如餐饮行业企业中有83.3%选择灵活用工的岗亭是“店员岗”,异样在该岗亭选择灵活用工较多的还有贸易/批发、文娱/休闲、酒店/旅游等行业企业。而在“客服岗”选择灵活用工较多的行业,除银行,还有互联网/电子商务、通信/搜集、互联网金融等行业。对技巧人员用工量较大年夜的计算机软件/硬件、电子技巧/半导体、制造/汽车等行业,则更多的选择了将“技巧岗”作为灵活用工的岗亭。不合性质企业在灵活用工岗亭的选择上差别化明显,比如个别工商户选择灵活用工最多的岗亭是“财务岗”,外资企业选择灵活用工最多的岗亭是“客服岗”,合伙企业战争易近营企业选择灵活用工最多的岗亭是“发卖岗”,而国有企业在“发卖岗”和“客服岗”的灵活用工比例持平。处于不分解长阶段的企业,也在不合岗亭选择了灵活用工,但全体看“发卖岗”的灵活用工比例在各个生长阶段的企业都是最高。另外,成熟期和扩大期的企业还在“技巧岗”较多的选择了灵活用工,而成经久的企业则在“客服岗”选择灵活用工的比例较高。

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随着需求的激增,供给灵活用工的办事商也大年夜量涌入市场。来自不合行业有着不合需求的企业若何甄选合适本身的优良办事商,成为他们面对的新困扰。

从专业机构的问卷查询拜访和市场调研可以看出,企业选择灵活用工办事商时,加倍看重的三大年夜身分分别是:

具有强大年夜的人力资本实力和专业办事经历;

可以或许供给一站式用工处理筹划;

高品德产品契合企业灵活用工需求。

甘肃人力灵活用工处理筹划,可以或许精准婚配详细需求,赞助企业完成用工方和需求方的有效连接,高效“资本连接”,晋升人岗婚配效力和交付效力,为自在职业者找到心仪的任务,处理企业用工方面的困难,快速晋升用工效力,降本增效,终究助力企业长远生长。

Tags: 白领 | 时间管理 | 下属

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